Ju-Jutsu spezifische Kompetenz
Ju- Jutsu ist deutlich mehr als nur Sport und körperliche Ertüchtigung. Wir vermitteln soziale Werte, wie Toleranz, Respekt, mentale Stärke, erziehen zu Selbstdisziplin, Verantwortung, sowie zu einem guten menschlichen Miteinander. Ju-Jipka bedeutet, dass wir Ju-Jutsu und Budo-spezifische Techniken und Methoden gezielt einsetzen, um pädagogische Prozesse zu initiieren und zu begleiten.
Pädagogische Kompetenz
Um auch in schwierigen und herausfordernden Situationen professionell und kompetent handeln zu können, benötigst du pädagogisches Wissen und praktische Fertigkeiten. Wir vermitteln dir das Beste aus unserer langjährigen Erfahrung an Schulen und im Kinder- und Jugendtraining ebenso wie wissenschaftliche Grundlagen zu Lernen und Lehren.
Umfeldkompetenz (Schulen und soziale Einrichtungen)
Schule, soziale Einrichtungen für Kinder und Jugendliche und Vereinstraining gehen von unterschiedlichen Grundvorgaben aus. Wir vermitteln dir die Kompetenz, diese zu erkennen, gezielt darauf zu reagieren und dich sowohl im schulischen Umfeld, als auch in Einrichtungen für Kinder und Jugendliche souverän zu bewegen sowie Synergieeffekte für das Vereinstraining zu nutzen.
Heike Bittner
Schulsportreferentin
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Annemarie Besold
Sonderschulrektorin
Seit über 35 Jahren widmet sie sich dem Ju-Jutsu und der Gewaltprävention, hat den 4. Dan erreicht und leitet das Kindertraining im VfL Waldkraiburg. Als Mitinitiatorin des Programms „Nicht mit mir!“ trug sie wesentlich zur Entwicklung im Bereich der Gewalt- und sexuellen Gewaltprävention in ihrem Sportverband bei. Seit 2015 ist sie als Rektorin des Sonderpädagogischen Förderzentrums Neuötting tätig und initiierte das Projekt JuJipKa, das Ju-Jutsu in pädagogischen Kontexten anwendet.
Jonas Butz
Geschäftsführer der Shapeschool gGmbH
Jonas Butz meisterte Herausforderungen in der Ganztagsbetreuung an einer Förderschule, vertiefte sein Wissen in Konfliktmanagement und psychologischer Unterstützung, und stieg zum Standortleiter auf, wo er seinen Führungsstil anpasste und das Teamvertrauen stärkte. Als Geschäftsführer von fünf Standorten führt er nun 40 Mitarbeiter, hat sich durch diverse Herausforderungen zu einer resilienten Führungskraft entwickelt und fördert ein bereicherndes Lernumfeld. Seine Erfahrung möchte er nun teilen, um andere zu unterstützen.